Есть штатное расписание, но нет приказов о переводе: какой датой оформить приказы?
Здравствуйте, организация древняя, вижу по ШР на 2008г., до 31.12.2008г. должности назывались по одному, затем вижу лежит новое штатное расписание от 14.01.2009г. должности другие ( ну то есть был слесарь КИПиА стал слесарь КИПиА по КТП) приказ о введении штатного тоже отсутствует но есть номер1-А и число утвержден 14.01.2009. есть допники и записи в трудовую книжку 14.01.2009 переведен на должность... приказ № 1-А от 14.01.2009г.(и ссылка на приказ которым утвердили ШР) чтоб мне не городить огород,подскажите,пожалуйста какие бумаги доделать,чтоб все выглядело нормально
Comments
-
Добрый день.
Посмотрите, по аналогии:
Трудовая книжка: как внести запись о переводе работника на другую должность «задним числом»? -
Александра Кривошеева, а доп соглашения ничего в данном случае не решают?они же есть с подписями,значит люди переводились
-
Допсоглашения - это документы, да. Но Вы в любом случае ничего не делайте задним числом, и уж тем более по своей инициативе.
То есть так же пишите докладную директору о том, что есть, а чего нет. Возможно уже и директор с тех пор сменился (и подпись нынешнего не будет соответствовать), да и в журнале регистрации приказов наверняка нет свободных номеров и строк, чтобы идеально вместить туда недостающее.
Поэтому восстанавливать придётся скорее всего так же, текущей датой. И важно, чтобы ответственность за принятое решение взял на себя руководитель. Если конечно это не Ваша личная вина, что документы вовремя не были сделаны.
