Трудовой договор с директором: как прописать условие о свободном графике работы и оплате по часам?

Comments

• Добрый день.
  
  а у данного директора это основная работа или это совместительство?
  
  ст 91 ТК РФ
  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  ст 93 ТК РФ
  По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.
  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
  Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  ст 102 ТК РФ
  При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
  Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
  
  ст 133 ТК РФ
  Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
  
  

  Цитата: Как прописать директору нко свободный график работы и оплату по часам в зависиости от оклада?Пример работа в 2 раза в месяц по 4 часа в день

  Если у вашего директора это основное место работы, то табелируя всего 8 часов в месяц вы конечно экономите на з/п и взносах, но однозначно ежеквартально будете общаться с налоговиками.
  
  Если у вас это совместительство, то ссылайтесь на ст 93 НК РФ.
• Добрый день.
  

  Цитата: Если у вашего директора это основное место работы, то табелируя всего 8 часов в месяц вы конечно экономите на з/п и взносах, но однозначно ежеквартально будете общаться с налоговиками.

  Не обязательно. Возможно, вопросы и будут, но для НКО это вполне объяснимо.
  

  Цитата: Если у вас это совместительство, то ссылайтесь на ст 93 НК РФ.

  Статья 93 ТК РФ - это, как раз, для основных работников.